De beste werkplek!

De ingrediënten:

Hoog opgeleide jongeren, 50 plussers en slimme bedrijven.

 

Generatie 25 tot 35 jaar.

Jij bent de generatie van mijn kinderen. De generatie waar ik op de HAN en Nyenrode les aan geef. Ik merk dat jij het als hoog opgeleide lastig vindt om een keuze te maken. Moet je je direct voor een lange periode aan een bedrijf binden? Moet ik voor een groot bedrijf kiezen of juist voor een interessante start up? Ik wil goed gecoacht worden en niet alleen doen wat de werkgever het beste uitkomt.  Een onafhankelijk advies.

Ik kan je helpen. Gratis.

Direct advies!

Neem gemakkelijk contact op met Michel:

Mail direct of bel (vanaf mobiel)

Of stuur een Whatsapp bericht

50 plussers.

Je bent de 50 gepasseerd, maar zit nog vol energie. Je wil laten zien waar je kwaliteiten liggen. Op een plek werken waar je jezelf kunt zijn. Maar ook toegevoegde waarde kan leveren voor een werkgever/ de maatschappij. Er weer toe doen.

Als je een HBO(+)-niveau hebt en van aanpakken weet, dan hebben wij werk voor je. We creëren een baan voor je. Hoe die baan er precies uitziet weten we nu niet. Die gaan we samen met jou en de opdrachtgever vorm geven. Wij detacheren je bij bedrijven die openstaan voor deze verfrissende aanpak.

Slimme bedrijven.

Je hebt een bedrijf waar altijd wel vacatures zijn. De medewerkers moeten hard werken omdat er te weinig mensen zijn. Te hard. Er blijven steeds maar vacatures. Dat moet anders heb je vast wel eens gedacht. Dat kan anders. Het werk opnieuw indelen. De werkzaamheden rondom je mensen organiseren. De werknemer als vertrekpunt.

Ik zorg ervoor dat je de vacatures (op een andere manier) invult.

 

Het is mijn missie om mensen beter tot hun recht te laten komen door zinvol werk.

Jobsearch

De juiste man of vrouw op de juiste plaats.

Lees verder

Coaching

Een goede analyse. Verstand van de branche.

Lees verder

Assessments

Selectieassessments en ontwikkelassessments.

Lees verder

Vraag & Aanbod

Bekijk onze kandidaten en onze vacatures.

Lees verder

Over TeamMan

Na mijn HEAO studie wilde ik organisatieadviseur worden en heb ik bij KPMG gesolliciteerd, maar ben ik niet aangenomen. ABN AMRO zag wel brood in me (en ik in hen). Ik heb daar bijna 13 jaar gewerkt in allerlei wisselende functies. Heb er genoten. In 2002 was het huwelijk tussen AA en mij over, ik heb ontslag genomen en me op mijn andere zakelijke hobby gericht; psychologie. Na een paar jaar vroegen klanten me steeds meer om organisatie advies. Na jaren in allerlei vormen psychologie en organisatieadvies te hebben gecombineerd heb ik me bij Mazars in Nijmegen als overname adviseur voor de staffingbranche gewerkt (Uitzenders, detacheringsbureaus, HRM bedrijven, Werving en Selectie).

Organisatieadvies bleef mij interesseren en dat resulteerde in parttime lesgeven voor accountants op de Hogeschool Arnhem en Nijmegen (Post HBO AA) en Nyenrode (RA) voor de vakken Management & Organisatie en Persoonlijk Leiderschap.

In mijn werk als overname-adviseur mis ik het echte contact met mensen. Daarom heb ik een nieuw business model ontwikkeld dat mijn ervaring, kennis en wens naar meer diepgang combineert.

Michel Matthijsse, aanvoerder van TeamMan